Code de conduite

Travail forcé Il ne sera pas fait usage du travail forcé, que ce soit sous forme de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de travail en servitude ou autre. Travail des enfants  Nous n'embauchons aucune personne âgée de moins de 18 ans.  Harcèlement ou maltraitance Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne peut faire l'objet de harcèlement ou d'abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.  Non- discrimination Nul ne peut faire l'objet de discrimination dans l'emploi, y compris l'embauche, le salaire, les avantages, l'avancement, la discipline, le licenciement ou la retraite, sur la base du sexe, de la race, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, de l'opinion politique ou origine sociale ou ethnique. Santé et sécurité 



 



 Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et sain afin de prévenir les accidents et les atteintes à la santé résultant de, liés ou survenant au cours du travail ou à la suite de l'exploitation des installations de l'employeur.

Liberté d'association et négociation collective Les  employeurs doivent reconnaître et respecter le droit des employés à la liberté d'association et à la négociation collective. 

Salaires et avantages sociaux  Les employeurs reconnaissent que les salaires sont essentiels pour répondre aux besoins fondamentaux des employés. Les employeurs doivent payer aux employés, à titre de plancher, au moins le salaire minimum requis par la législation locale ou le salaire en vigueur dans le secteur, selon le montant le plus élevé, et fournir des avantages légalement obligatoires. 

Heures de travail Sauf dans des circonstances commerciales extraordinaires, les employés ne seront pas tenus de travailler plus que le moindre de 48 heures par semaine et 12 heures supplémentaires ou les limites des heures régulières et supplémentaires autorisées par la loi du pays de l'usine ou, lorsque les lois de ces ne limite pas la durée du travail, la semaine normale de travail dans ce pays plus 12 heures supplémentaires et a droit à au moins un jour de congé par période de sept jours. 

Rémunération des heures supplémentaires  En plus de leur rémunération pour les heures normales de travail, les employés seront rémunérés pour les heures supplémentaires au taux majoré requis par la loi dans notre pays. 

Lieu de travail informé Capsule Ltd. et son usine ont informé les employés des normes du lieu de travail oralement et en affichant les normes dans un endroit bien en vue et ont entrepris d'autres efforts pour éduquer les employés sur les normes sur une base régulière.

Marque déposée  Capsule Ltd. et son usine ne fabriqueront pas de marchandise de marque sans une autorisation de marque signée par le ou les propriétaires de la marque.